Competencias de los perfiles creativos

Identificar las competencias de las personas creativas puede ser tan útil como para poder crear equipos de trabajo proactivos; exitosos y eficientes; ejecutar labores en conjunto y por qué no; ¡crear empresa!. Incluso el reconocimiento de las diversas competencias y habilidades también ayudará al creativo a la autoevaluación profesional.

Para la elaboración de proyectos que requieran servicios creativos es indispensable conformar un equipo de trabajo donde cada uno se responsabilice de diferentes actividades acorde a sus perfiles profesionales; que aporten ideas y soluciones a las diferentes problemáticas que se presenten.

En esta infografía se enseñan las competencias profesionales básicas que identifican a los perfiles creativos.

La distinción de las competencias de los diversos perfiles creativos son necesarias para el desarrollo de procesos y proyectos. Aunque existen competencias en común; no todos los profesionales se desempeñan en ellas y necesitan fortalecerlas con ayuda de otros y así es como la diversidad ayuda a promover la innovación.

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Existen diversas clasificaciones de competencias que identifican a un creativo. Según el libro “Pasión por innovar” del autor Franc Ponti y Xavier Ferras; existen diferentes tipos de competencias; tales como:

Competencias psicológicas

Son aquellas que identifican los aspectos cognitivos y emocionales que a simple vista no se ven pero influyen mucho en los resultados.

• Conciencia creativa.
• Curiosidad.
• Automotivación.
• Descubrimiento.
• Experimentación.
  

Competencias comportamentales

Estas competencias hacen referencia a la conducta. A diferencia de las competencias psicológicas; sí son visibles y se pueden identificar fácilmente. Estas competencias se desarrollan por medio del aprendizaje y se originan en la educación.

• Liderazgo creativo.
• Búsqueda de ideas.
• Actitud transgresora.

Competencias técnicas

Estas competencias tienen que ver con la experiencia aplicando los conocimientos específicos y hacen parte primordial en el desarrollo de proyectos innovadores y creativos.

• Conocimiento de métodos creativos.
• Conocimiento de procesos de innovación.

Identificar en cada perfil creativo sus competencias y el match que pueden tener con otros; es sumamente importante a la hora de crear equipos y es clave para aumentar la productividad y compromiso con el proyecto o trabajo a ejecutar.